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都是猎头公司经营中必经的关键问题

2018-05-16 14:45 - 织梦58 - 查看:
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  对于正在物色猎头办事供应商或者寻求猎头公司就业机遇的人来说,埃摩森猎头机构是一家绕不外去的猎头公司。埃摩森猎头机构怎样样?

  根本设备:埃摩森猎头机构的硬件设备在全国能够排到前三。且不说埃摩森目前在全国有着2000名以上猎头,需要时能够结合全国猎头进行结合寻访;就凭全国30多个焦点城市设立的近80家直营办公室,均选址于焦点商圈的顶级商务楼,在中国猎头行业数万家猎头公司中,比拟大大都在通俗写字楼组建的小公司来说,埃摩森的根本设备优胜太多,与少数几家大型猎头公司比拟也有过之而无不及,毫无疑问是数一数二的程度。

  埃摩森按照国际顶级猎头公司的尺度来选址,一方面便于在焦点商圈结识商务精英,一方面也是为了为猎头树立精英范儿,从素质上说,猎头办事该当是一群职业司理人办事于另一群职业司理人的营业,用机缘成绩价值。

  获客渠道:跟着互联网手艺的勃兴,埃摩森猎头机构的获客渠道也从单一的自动BD成长为营销与BD并重的双渠道。猎头公司的保守获客体例是联系潜在客户,并通过商务拓展等体例与客户成立合作关系;近几年,埃摩森很是注重品牌传布与营销,让有需求的客户自动找过来;同时也关心老客户关系的维护,以便满足老客户的新需求,在他们的维护下,埃摩森不乏合作近10年的老客户。

  为了维护好客户关系,提拔客户体验,埃摩森在2015年11月特地搭建了7*24小时的客户办事核心,及时处置客户的合作需求、赞扬建议、以及合作过程中可能碰到的各项问题。

  猎头办事:埃摩森特地在杭州设立的手艺研发核心,独家研发出大数据系统,不只能事无大小地记实每个客户对聘请岗亭的细微需求,还能将全国各地、各行业猎头的候选人资本进行整合,便利一键保举、从头BD、关系维护等。在这个根本上,全国的猎头项目组在寻拜望选人、保举候选人时更高效,婚配更精准。

  为了跑在同业前头,加班在埃摩森全国的办公室都不稀有。有的猎头为了能做好票据,晚上12点还在守动手机等待选人的动静;有的为猎头为了能拿下新客户,彻夜在办公室预备材料。每天都有近100名候选人将简历送达到埃摩森的人才库,以便在第一时间抓住机缘,这大大丰硕了埃摩森的精英人才库。在猎头收费方面,埃摩森一般按照聘请岗亭年薪的必然比例来收取,并供给3个月包管期,包管期内候选人去职免费补人。

  专业成长:埃摩森设立了特地的专业委员会,有针对某个行业的,如互联网、金融、房地产、制造业、医疗等;也有针对某个范畴的,如本能机能、多元化等;也有全行业的专业委员会。专业委员会一方面要共享最新的行业动态,为全国处置该行业的项目组供给征询和支撑办事;同时也要留意与行业沙龙、协会、人力资本组织成立联系。

  专业化以工匠精力为理念,对猎头办事的各项流程进行把关,为每个票据的过程量担任,“客户的过去我们不曾参与,客户的将来我们全力以赴”是专业委员会精力的抽象写照。

  品牌价值:埃摩森自设立以来就重视品牌抽象的塑造。对外,在营业上埃摩森要求猎头可以或许在签约1~3天内给客户保举候选人,付出两倍于同业的勤奋,以期可以或许用同业所需时间的一半告竣交付。埃摩森人在伴侣圈等社交收集很是活跃,一方面是职业性质使然,猎头就是要跟人打交道,要靠互动去维系候选人及客户关系;另一方面也是自媒体时代的产品,让品牌抽象传布给更多的人。

  埃摩森要求员工像鸟儿爱惜羽翼一样爱惜公司的品牌抽象,全国所有办公室的硬件设备也按照同一的品牌理念去结构和规划,同时也会融入年轻人的潮酷元素,构成work hard, have fun, and make history的企业文化。

  福利待遇:对客户要供给有温度的猎头办事,对员工要供给有温度的工作情况。埃摩森一年两次年会,严重节日发放节日礼包。据领会,埃摩森猎头机构前不久方才竣事了在无锡举办的年会,包罗表扬大会、欢喜嘉韶华、彩色跑等环节,勾当笼盖了全国各地约400名猎头精英,领奖的领奖,进修的进修,社交的社交。在这之前,他们还进行了为期2天的办理层培训,包罗刷新猎头行业认知、团队办理技术、客户对接事项等方面,都是猎头公司运营中必经的环节问题。

  埃摩森不推崇加班,但崇尚通过付出异于常人的勤奋去获得快于常人的成长。猎头团队为了配合的方针披星带月、竭尽全力,有人认为负荷太高,压力太大,功败垂成,也有人认为乐在此中,充满成绩感,充满干劲。

  埃摩森猎头机构怎样样?仁者见仁智者见智,接待你实地参访,埃摩森上海总部、全国近80家办公室接待你的到来;有聘请需求的企业,可先让埃摩森放置一位猎头与您联系,零距离体验。